Kategori: Plugg

Halloj! Nu när jag skriver det här inlägget sitter vi allihopa i bilen och ska till ett naturreservat. Det finns ju inga sådana restriktioner att man inte får besöka naturen. Vädret är perfekt för att vara ute.  Så härligt ju att våren äntligen är här. Jag njuter! 

Igår hade vi som sagt närträff. Det var inte så dumt att kunna sitta i sängen och samtidigt vara i skolan, haha. Det var superspännande att höra allas redovisningar, olika inriktningar på temat psykisk ohälsa. En av tjejerna hade hittat samma studie som jag men använde en annan inriktning. Jag pratade mer forskning kring studien och hon pratade utifrån att man behöver tänka på vad man äter för att gynna de goda bakterierna i tarmen. 

Nu är jag verkligen trött och känner mest för tidig läggdags.

Det är en handbok i hur man med små enkla medel kan hjälpa chefen men också hur man kan förbättra arbetsmiljön på jobbet. Boken börjar med ett förord och en slutkläm om att stötta chefen inte alls handlar om att stryka chefen medhårs. Det handlar snarare om att stärka sin chef genom bland avlastning och uppmuntran. Boken går igenom lite om grupptryck men också om på vilka sätt en verksamhet kan vara organiserad. Boken går också igenom fördelar med att ha bra medledare i verksamheten. Det leder till exempel till högre tillit, mindre stress och bättre utnyttjande av resurser. Det ger högre lönsamhet och minskar sjukskrivningstalen. Tanken är att medledarskap ska vara en länk mellan medarbetarna och ledaren och de båda kan inte fungera utan varandra.

Jag har lite blandade tankar kring den här boken. En del av mig tänker att man ju inte ska lägga sig i chefens jobb. Och hur hittar man balansen mellan att vara hjälpsam och stöttande framför att vara smickrande och inställsam?

En rad som jag reagerar lite på är att medarbetarna ska göra det de kan för att underlätta ledarens arbete. Jag vet inte om jag kanske egentligen gör det krångligare för mig själv än vad det är och kanske till och med tänker knäppt. Men är det inte det något som egentligen går åt båda håll. Utan en chef som stöttar sina medarbetare så kommer verksamheten inte fungera och det är samma sak åt andra hållet. Om medarbetarna gör tvärsemot chefen eller företagspolicyn så blir det ju pannkaka. Jag tänker man istället ska underlätta varandras jobb. Ge både medarbetare och chefer förutsättningar att göra det bästa för verksamheten.

Hej måndag! Vinden viner runt knutarna och när jag går ut är det allt annat än tyst. Jag har jobbat till två idag och nu när jag kom hem så satte jag mig med att skriva lite på en av de sista uppgifterna i kursen. Den som ska vara klar nu den fjortonde måste jag suga lite mer på och den som ska vara inne 27:e ser jag som klar.

I förra veckan så läste jag ut boken i nästa kurs, Bli en medledare, det är ungefär trettio sidor och vilka uppgifter som ska göras baserade på den kursen blir spännande att se. Det är en väldigt intressant bok iallafall om hur man på ett bra sätt kan hjälpa sin chef. En spontan reflektion är att jag vet inte många chefer som skulle gilla att medarbetarna ”lägger” sig i ens jobb. Så är nog inte tanken med boken egentligen. Kommunikation och kunskapsförmedling heter iallafall kursen. Tycker det låter väldigt spännande faktiskt. Att kunna förmedla kunskap på ett bra sätt utan att trycka till någon är en konst. Samma sak att ge konstruktiv kritik.

Jag tänkte faktiskt sätta händerna i en bok som vi ska använda i vårens sista kurs, fick hem den idag och den handlar om motiverande samtal vid autism och adhd. Superspännande ju att jag får lära mig mer om det. Behöver egentligen inte börja med det nu men jag gillar att ligga några steg före. Särskilt eftersom jag har så mycket annat om mig och kring mig.

Jag vet inte riktigt hur jag tänkt den senaste veckan kring uppgiften vi ska redovisa imorgon. Har hela tiden tänkt att det är gott om tid men så förträngde jag den ”lilla” detaljen att jag inte skulle ha någon tid alls i helgen som var till studierna. Så här sitter jag nu hur stressad som helst över redovisningen. Inte min egen redovisning, den ska jag klara av, men själva opponeringen av ett annat basgruppsarbete. Jag kan inte hitta några förbättringspunkter, tycker arbetet är tydligt och det kommer inte upp några spontana frågor. Får fler tankar kring de andra arbetena och det är lite fel fokus… Satt imorse innan jobbet och fick iallafall iväg en fråga som var deadline idag att skicka in. En extremt dålig fråga men bättre än ingen alls. 😖😣😩 Jag ska ha skypemöte ikväll med min basgruppskompis. (Japp, det är bara vi två kvar. Det har blivit ett rejält manfall sen jag började.) Så då ska vi få till bra saker. Funderar på att sitta en stund och opponera mitt eget arbete. Vilka brister kan de andra hitta när de läser vår text?