Jag trodde att jag skulle vara som en trasa i natt men det gick över förväntan faktiskt. En bra natt helt enkelt. Somnade direkt när jag la mig i sängen och har sovit en hel timme längre mot vad jag brukar göra så jag känner mig faktiskt pigg. Får väl se hur kroppen känns imorgon . Jag ska käka lite lunch nu och om dryga två timmar ska jag och Rickard åka till löparbanan och springa med en kompis. Rickard och kompisen ska springa en mil, får se om jag också gör det eller om jag tränar något annat.
Idag tänkte jag skriva om förändring och hur vissa personer inte kan hantera förändring. Tänket kring att det ska vara som det alltid varit och resonemanget att nya tankar och idéer är något otänkbart. Förändring är läskigt och något som ska undvikas till varje pris. Jag har läst om några tankar som jag tänkte dela med mig av.
Det finns nästan alltid tre grupper av människor. En liten grupp som snabbt anammar förändring, ser nyttan, och proaktivt arbetar med detta. Självgående. Dessa personligheter gäller det bara att applådera, uppmuntra samt ge så stor frihet som är acceptabelt. Jag kallar dessa för lok…
Det finns en klick i andra ändan, som aldrig vill ta till sig ”det nya”. De ser bara hinder, och arbeta aktivt mot allt som sägs eller beslutas. Ibland är sådana nyttiga, för att inte man ska springa iväg för fort åt fel håll, men ofta är deras agerande mest destruktivt. Dessa kallar jag ”bromsklossar”. Sådana bör man bäst byta ut eller placera om på olika sätt, där deras egenskaper kan vara en positiv kraft…
Den största andelen är de som i grunden vill, men som av olika skäl har svårt att komma över sina trösklar. Dessa är egentligen de man mest ska lägga tid på som chef, ledare eller liknande. De vet rent intellektuellt och rationellt vad de ”borde” göra, men gör det inte. Då uppkommer ett intressant psykologiskt fenomen – de börjar hitta upplevda hinder för att rättfärdiga, ibland belöna, sitt ”felaktiga” beteende. Det känns nämligen bättre känslomässigt om man kan finna ursäkter för sitt beteende. De kan ta sig uttryck på olika sätt, men alla är egentligen bara bortförklaringar för att de inte för det de egentligen borde. Dessa ska man utmana och steg för steg slipa bort alla invändningar de har…
När man vet om dessa olika typer, och agerar smart i hanteringen av dessa – kan man snabbt skifta från usla och mediokra resultat till mästerliga nivåer. Sådant älskar jag att jobba med – för egen del samt för andra… Självklart kan en person agera i alla dessa delar, i olika kontext. Finn det smartaste var gång…
Allt förändras hela tiden utan att man märker det. Det gäller att ta till sig det nya och annorlunda, naturligtvis när man har värderat det. Stora förändringar kräver kräver en del såklart!
Ha det fint!
Ja och vissa saker som verkligen borde förändras gör det inte. Och om det gör så går det väldigt långsamt….
Loken är viktiga och behövs men även bromsarna. En del tutar och kör innan tanken är riktigt i hamn och då är det bra med en balans och motvikt. Förändring och utveckling är bra men det måste finnas ett mervärde och inte ”bara för att”. En tydlig strategi och ett uppsatt mål är A och O tycker jag, i alla fall i arbetslivet.
Det håller jag om. Men ibland bromsas det för mycket och utan att folk ens vill testa det nya.