Dag: 16 juni 2021

SEMESTER!!!

Publicerad den av Hannas krypin

Äntligen säger jag! Årets semester är här och jag ska bara njuta och vara här och nu. En tripp till Gotland är inplanerad och som jag längtar! Jag längtade tillbaka innan vi ens åkt hem förra året när vi var där. 
Ikväll var jag och Rickard och kollade på fotboll när en kompis dömde. Det var varmt och härligt och så skoj att titta på fotboll tillsammans. Det var länge sedan som vi gjorde just det. Titta på fotboll utan att själv vara med i matchen tillhör inte det vanliga. 

Att vara lojal, vad innebär det?

Publicerad den av Hannas krypin
Det här inlägget är ett svar på en kommentar och blir kanske lite tråkigt att läsa. Scrolla vidare om du inte är intresserad!
Varje gång någon ifrågasätter mig så tar jag reda på fakta. Den här gången handlar det om att vara lojal mot sin arbetsgivare. Jag finner inget stöd för att uttrycka tankar och funderingar kring samhällsfenomen skulle vara att vara illojal mot sin arbetsgivare. De inskränkningar jag hittar handlar mer om hur man delger information till media kring saker som rör arbetet, tex uppgifter som är sekretessbelagda. Jag hittade också en text om att överenskommelser kring yttrandefrihet inte är juridiskt bindande. 
Att vara lojal (<<länk) handlar om att utföra sina arbetsuppgifter på det sätt som arbetsgivaren vill och tycker är lämpligt utifrån mål och så vidare, att som anställd inte bedriva konkurrerande verksamhet eller sprida information som kan skada arbetsgivaren kring jobbrelaterade saker. Att man helt enkelt utför arbetsuppgifterna på ett för arbetsgivaren det bästa.
Lojalitetsplikten går inte före yttrandefrihet och offentliganställda blir inte begränsad i sin rätt att uttrycka åsikter och tankar om arbetsgivaren. Principen om lojalitet påverkar inte rätten att kritisera.
Jag har läst om meddelarfrihet, yttrandefrihet och lojalitetsplikt och ingen av källorna jag hittat kring områdena skriver något om personliga tankar kring saker och ting som inte rör jobbet.
Utifrån dessa korta stolpar drar jag slutsatsen att lojalitet handlar ingenting om vad jag uttrycker om allmäna fenomen utan snarare om missförhållanden och om rätten att som anställd få yppa detta till medier utan repressalier från arbetsgivaren. (KÄLLA)
Du som hänvisar till lojalitetsplikten och tycker att jag går över gränsen: 

På vilket sätt skadar det min arbetsgivare att jag är öppen med mina funderingar kring vaccination? 
På vilket sätt gör det mig illojal?  Jag jobbar inte med vaccination, jag pratar inte med patienterna om mina personliga tankar utan enbart i min blogg och i stories på instagram. Om min mamma skulle fråga om jag tycker att hon ska vaccinera sig så är svaret nej. Frågar en patient mig så hänvisar jag till läkare. 
Visa mig den källan som säger att jag gör fel för jag hittar ingenting som stödjer det du skriver.
Tvärtom! 

Att döma fotboll som tjej

Publicerad den av Hannas krypin
När jag började döma fotboll, (hade mina första matcher 2005 och gick steg 1 2007) så var jag ensam tjej i domarklubben och i Östergötland var vi endast tre domare. Endast jag dömer fortfarande fotboll av de som dömde då. En av tjejerna har flyttat så vet inte om hon fortsatt.
Vad är det då som fått mig att fortsätta under åren? Jo, kärleken till sporten, hur mycket jag älskar att få vara ute på plan och döma. När allt bara flyter på, fin fotboll, schyssta närkamper och bra snack med spelarna. Då är det helt fantastiskt att få döma! Jag brukar tänka när jag får kritik att det inte är Hanna så får kritiken utan den rollen som jag går in i när jag går ut på plan som domare. Jag upplever inte att jag som tjej har det tuffare på plan än mina manliga kollegor. De lag som jag vet innan är snackiga till exempel är inte mer snackiga när jag kommer ut på plan jämfört med manliga domare.
Klimatet på fotbollsplan, där har man som ledare en oerhört viktig roll. På plan märks det direkt, de lag som är ledda av tränare som lärt spelarna att fokusera på rätt saker har ett bättre klimat. Det är oerhört viktigt, särskilt i ungdomsfotbollen. Det är som välbekant att barn och ungdomar gör inte som vi säger, de gör som vi gör. Ledarna är ungdomarnas förebilder så det ligger ett stort ansvar där att visa hur man är schysst på plan.